6月26日，哲学社会科学系统职称改革工作座谈会在上海研究院召开。会议由中国社科院哲学社会科学系统职称改革调研组牵头召开，上海研究院常务副院长文学国主持会议，第一副院长李友梅出席会议。
会上，中国社科院人事教育局副局长高京斋作为调研组主要成员，向与会专家介绍了哲学社会科学系统职称改革工作的目的、基本情况和问题。上海市人力资源与社会保障局专技处副处长王小了，中共上海市委党校上海行政学院人事处主任科员孔立娜，上海社会科学院人事处处长钱运春、人事处职称工作主管李伟华，上海教育评估院综合所所长陈滔宏，复旦大学国际关系与公共事务学院教授朱春奎、人事处副处长王永珍、人事处人才发展办主任张琦荣，上海交通大学人事处师资办主任付瑶瑶、文科建设处副处长朱军文，同济大学人事处副处长刘曙光，华东师范大学人事处师资办主任战新华，上海财经大学人才工作办公室副主任刘艳辉，上海大学公共人力资源研究所主任山鸣峰，华东政法大学人事处副处长王栩叶，上海政法学院人事处副处长韩同兰，上海师范大学人事处副处长张春丽，上海对外经贸大学人事处处长乔宝杰等受邀参会，分别就本单位职称改革工作的做法和经验进行了交流发言，并围绕哲学社会科学研究人员的分类评价标准、专业技术职务评聘模式以及职称评审工作中存在的问题和解决办法等展开讨论。
会议认为，深化职称制度改革，创新职称评价机制，是促进我国经济社会又好又快发展的重要因素。而当前，哲学社会科学系统职称改革工作难度很大，要结合各高校、智库等人才队伍实际，制定人才评价新标准，引入工作量化评价方式，推行聘期考核办法和“评聘结合”模式，探索职称与社保脱钩、下放岗位设置自主权等新方式，建立和发挥人才评价的长效机制和“指挥棒”作用，提升人才队伍的文化自信，充分发挥高端人才的标杆作用，为我国社会经济发展提供智力支持。
中国社科院法学研究所宪法行政法研究室主任李洪雷、人事教育局专家与职称处处长刘文俊、人事教育局人才规划处处长原磊、上海研究院合作处副处长李春光等参加了会议。
（向金美/文、摄）
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