1月19日至20日，上海研究院“上海创建全球科创中心人才对策”课题组来上海开展调研。课题组由中国社会科学院人力资源研究中心副主任高文书研究员带队，上海市妇联副主席黎荣、上海研究院秘书处处长季为民陪同调研。
课题组首先到上海市妇联、上海张江高新科技园区管理委员会调研座谈，主要针对上海在人才引进、成长和发挥作用过程中遇到的问题、挑战以及可能的政策建议进行交流。为进一步了解不同类型企业的人才的需求，课题组深入张江园区的华普嘉盛信息有限公司、亚申科技有限公司、分众传媒及跨国公司Intel亚太研发有限公司进行实地调研。
通过调研，课题组发现高新园区在吸引人才方面具有优势，但随着人力成本的不断上涨以及人才的流动性加大，企业的进一步发展受到影响。为留住高新园区内的人才，建议相关部门可考虑提供一些软性的社会服务支持，比如子女教育、老年人照顾等。同时，科学引导企业的人才管理，重视员工的内部管理，激发员工的潜能，实现多元化的人才层次，积极引导性别结构平衡等。另外，建议政府对户籍管理政策进行改革创新，向行业龙头企业提供少量的落户指标，从而进一步留住人才。
“上海创建全球科创中心人才对策”课题是上海研究院2016年的重点课题，此次调研活动得到上海市各相关部门的高度重视和积极配合。张江高科技园区管委会副主任金颖，张江管委会科创处处长吴俊陪同调研。上海市欧美同学会妇委会副主任、上海交通大学教授崔东红，上海科技情报所教授级高工、研究业务总监王萍，上海市发改委社会处处长陈博，浦东新区组织部人才工作处处长刘超，上海市科委妇委会主任张艳林，上海市杨浦区妇联主席季金香，浦东新区妇联办公室胡晓红，杨浦区区委组织部谭明，嘉定区妇联副主席张永娥等参加调研活动。
（向 晶 施蕾蕾）
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