来源：文旅Plus
（本文为作者在2017年11月18-19日召开的“休闲与文化创意”国际学术研讨会上的发言提纲）
在产业创新人才争夺日益激烈、产业创新发展成为关键因素的时代背景下，我国创意经济人才发展问题需要深入研究、系统部署和加快推进。在2016年国务院印发的《“十三五”国家战略性新兴产业发展规划》中，数字创意产业成为国家重点培育的5个产值规模达10万亿元级的新支柱产业之一，这是首次把数字创意产业纳入国家战略新兴产业规划。它主要包括数字文化创意装备、数字文化内容、设计服务等方向。这对创意经济人才发展提出了新任务，发起了新挑战。
一、存在问题
一是创意经济人才队伍难以引领支撑创意经济创新发展。处于产业创新前沿的创意经济的发展，对创意经济人才队伍及从业人员队伍的规模和质量都提出很高要求，目前该领域人才资源储备难以有力引领和支撑，创意经济人才需求缺口巨大。
二是创意经济人才发展还没有得到应有的重视。由于创意经济人才的特质、作用和价值，难以用传统的评价体系所界定，同时由于创意经济本身属于新兴产业领域，所以创意经济人才发展还没有得到应有的重视，制度、资金等资源投入力度还不够。
三是创意经济人才的引进、评价、激励存在现实制约。创意经济等新经济人才具有不重学历重能力、市场化程度高等鲜明特点，对该类人才的引进、评价、激励还存在很多因制度缺失带来的现实制约。
四是创意经济人才的培养供给缺乏系统化谋划和推进。无论是从文化产业管理专业，还是从信息技术专业，还是从艺术设计专业，各学科专业体系里面对创意经济人才的培养都还缺乏坚实支撑，缺乏系统化的谋划和布局。
二、基本思路
我国创意经济人才发展须立足于国际国内创新人才竞争的大背景，贯彻落实中央关于加快实施创新驱动发展战略、深化人才发展体制机制改革的决策部署，加快推进各级人才政策在创意经济产业发展领域的细化落实和改革创新，加快建设成为集聚效应突出、创新创业活跃、引领掌控能力较强的全球创意经济创新人才高地。
三、创新举措
一要提高创意经济人才发展战略定位。要从人才政策创新、人才项目设计、人才资金安排等方面，重视、支持创意经济专业人才队伍的建设与提升。
二要制定创意经济人才发展政策意见。为创意经济人才发展创造更为优良的综合环境。
三要明确创意经济人才核心能力体系。创意经济人才难以在传统人才评价体系中脱颖而出，需要在创新人才评价认定层面明确该类人才的核心能力素质结构，既为市场化评价认定创意经济人才提供核心评价指标和结构化依据，又为创意经济人才培养、培训提供明确方向指引。
四要优化创意经济人才服务管理。加强创意经济人才需求预测，制定并及时更新创意经济重点领域人才目录，建立创意经济人才评价评估信息发布平台，用更符合市场经济规律的方法与手段，为创意经济领域人才的成长发展和良性流动提供支持与保障。
（作者李萌系上海研究院研究员）
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