加快薪酬激励机制升级
提升上海国企竞争力
【内容概要】
上海供给侧结构性改革的重心，是要不遗余力地推进国企改革，不断完善地方国企内部的激励机制，有效缓解国有企业资源错配程度，更好地激发地方国有经济的活力和竞争力。作为全国改革开放排头兵和创新发展先行者，上海在深化国资国企改革方面的上述努力，将为全国推进供给侧结构性改革和全方位开放发展，提供可复制可推广的丰富经验。《要报》第36期刊发《加快薪酬激励机制升级 提升上海国企竞争力》，从“薪酬激励改革滞后，梗阻上海地方国企混合所有制有效推进”、“提升薪酬激励效率，增强上海国企混合所有制改革力度”、“配套国企改革评估制度，提升效率并防止国有资产流失”等方面对提升上海国企竞争力提出建议。主要包括：一、深化企业用人制度改革，探索建立与市场化选任方式相适应的高层次人才和企业经营管理者薪酬制度。二、加快改组组建国有资本投资、运营公司。三、赋予地方更多国有企业改革自主权。四、建立起国企改革评估制度，建立责任人和追责制度。
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