上海市黄浦区南京东路街道党工委
上海市南京东路街道2016 年9 月被上海市总工会列为非公企业工会改革试点街镇。街道党工委全力促进街道非公企业工会运作改革方案的稳步推进。
第一，凝聚共识提升组织力，形成工会改革新合力。建立组织领导体系，构建合力推进工作机制。成立街道非公企业工会改革工作领导小组。整合街道部门和社会团体组织力量，形成“党群一体化、同步融合推进”的组织合力。
以提振“五个意识”为路径，激活企业工会运作。推行全体职工入会和鼓励职工“网上入会”、企业外入会，提升职工主体意识。明确界定企业工会职责和承担的主要任务，增强主业主责意识。推行工会会费缴纳和会费激励机制，提升会员组织意识。针对不同企业情况实行经费收缴的差异化管理，增强依法管会意识。实行企业工会主席履职津贴制度，增强主动担当意识。
以建立“五项机制”为举措，确保改革落地生根。构建党建、工建、安商留商协同推进机制。完善街道工会“以上代下”协调机制。制定八片黄浦区楼宇党建（群团）服务站和工会工作室运行机制。建立“星级工会”创建和评估机制。实行工会经费返拨激励机制。以制度为保障，筑牢基层工会工作。
第二，配送资源提升保障力，实现工会改革新成效。打造身边工会形成辐射效应。8 个楼宇党建（群团）服务站的实体站点辐射效应初步显现，一口受理、窗口接访、现场走访及多项惠民服务，让职工群众“进得了门、找得到人、办得好事”。
主业主责快速落地作用发挥。在全市率先建立街道非公企业工会经费托管服务中心。由街道总工会梳理的6 大类24 项“以上代下”职能项目融入服务站，使更多企业工会“建起来、转起来、活起来”。零距离服务提升职工获得感。整合街道各类资源形成72 项服务职工清单，累计组织主题服务、项目活动180 余场次，惠及2 万余名职工。
街道非公企业工会改革的整体效应不断释放，取得预期成果：工会组建覆盖面扩大，新建单独工会37 家，新增会员1730 名，工会覆盖企业率由56%提增到74%。工会运作稳中提质，234家单独工会中有177 家实现常态化运行，达到75%。会员会费收缴率由40%提增到65%。改革试点效应叠加，上海工会管理职业学院在科技京城党建（群团）服务站建立上海工会干部教育培训基地，为全国工会干部培训提供实践场所。
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